进入盛夏时节，也就到了精联公司PIB装置操作工岗位调整的紧要关头。六月中旬，由精联公司综合部组织了一场变革性的操作工换岗考试。

　　从换岗考试的策划、试题的编写，到考试场地布置与监考，再到后期判卷及综合评分，各个环节无不倾注了公司管理人员的心血。本着题库试题占比<70%，题库外灵活题占比>30%的原则，公司技术、设备、DCS、安全四个部门的工程师们结合PIB装置实际操作为本次考试的员工出具了一份别出心裁的试卷。
　　6月16日下午换岗考试在职大阶梯教室如期进行，员工们进考场前上交通讯设备及复习资料，为避免错拿物品，监考老师做到“一物一贴，一人一贴”做好标记。开考后，所有员工认真答题，年纪大的员工早早的戴好了老花镜，更有员工拿出了铅笔、橡皮和尺准备绘制流程图，个个都是摩拳擦掌有备而来，为了本次换岗考试卯足了劲儿。当看到题库外的考试题后，大家也没有紧张迷茫，而是略加思索，结合工作实际写下心中的答案，交上了一份满意的答卷。
    

　　职大考试结束后，监考老师转场到厂内，为当班人员组织考试。为避免泄题，也为了公平起见，各专业工程师们细心准备了另外一套附加卷。在生产技术部会议室，按照隔两人一坐的排序，让当班六名员工相互独立完成作答。

　　本次换岗考试的变革还体现在应会考试上，历次的换岗考试都由各专业人员分别找时间询问操作工问题，而本次应会考试打破常规，采用各专业管理人员集中面试的方式，一人一考，考验了操作工的临场应变能力的同时也考察了其装置现场处置能力。就像诗句中描述的那样：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。只有现场实际操作，才能更好的理解工艺理论。

　　换岗考试的变革初见成效，操作工们考试中的疑问，会向管理人员询问，得到耐心的讲解后，都会茅塞顿开。为了PIB装置安全平稳的运行，也为了精联公司良好的经营发展，需要这样犹如一声春雷般的创新性变革，有创新才能有发展。（图文 何维娜）